Prof. Dr. Bernd Eggers

Geschäftsführender Partner


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Führung

„Jeder der aufhört zu lernen, ist alt, mag er zwanzig oder achtzig Jahre zählen. Jeder, der weiterlernt, ist jung, mag er zwanzig oder achtzig Jahre zählen.“

Henry Ford I.

 

Führung im Sinne einer „zielorientierten Verhaltenssteuerung“ ist eine sehr anspruchsvolle Aufgabe. Wer ist darauf gezielt vorbereitet worden und bildet sich hierzu potenzialorientiert weiter? Unserer Erfahrung nach hat Führung bzw. Leadership in den letzten Jahren einen zunehmend höheren Stellenwert im Curriculum der Führungskräfteentwicklung eingenommen.

 

Unseren Trainings, die wir individuell auf die praktischen Herausforderung Ihrer Führungskräfte zuschneiden, liegt die situative Führungstheorie zugrunde: Führung ist vor allem dann erfolgreich, wenn der aufgabenbezogene Reifegrad des Mitarbeiters und seine individuelle Persönlichkeit die Grundlage für die Wahl des adäquaten Führungsstils darstellen. Inhalte unserer Trainings, die aus Input, Diskussionen, Rollenspielen und kollegialer Fallberatung bestehen, sind vor allem:

 

  • Grundlagen situativer Führung
  • Führungsstile und -verhalten
  • Persönlichkeitstypologie
  • Kommunikation und Motivation
  • Führungsanlässe wie Zielvereinbarung, Delegation etc.
  • Kritik- und Konfliktgespräche als „Königsdisziplin“

 

Damit die erlernten Trainingsinhalte auch nachhaltig um- und eingesetzt werden, führen wir für Sie Folgetrainings, Refresher, virtuelle Trainings und auch Einzelcoachings durch.

 
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