Prof. Dr. Bernd Eggers

Geschäftsführender Partner


eggers@eggers-partner.de

Nachfolgeplanung in Familienunternehmen

  • Sie denken über das Thema Familienstrategie, Familiencharta und Governance im Rahmen der langfristigen Unternehmensentwicklung nach?
  • Sie wollen Ihr Unternehmen an die nächste Generation übertragen?
  • Sie haben sich entschieden, Ihr Unternehmen an einen externen Nachfolger zu übergeben?
  • Sie werden die Geschäftsführung des elterlichen Betriebs übernehmen?
  • Sie sind beruflich in einen Nachfolgeprozess involviert?

 

Dann würden wir gern mit Ihnen ins Gespräch kommen.

 

In Deutschland stehen jedes Jahr rund 80.000 Unternehmen vor einer Nachfolgeregelung aus Altersgründen. Dabei wird die Unternehmensnachfolge gerade innerhalb der Familie oft tabuisiert oder durch emotionale und kommunikative Blockaden unnötig erschwert. Zu den erforderlichen Regelungen gehören nicht nur juristische und betriebswirtschaftliche Fragen. Auch psychologische Aspekte spielen eine entscheidende Rolle.

 

Insbesondere bei letzterem bietet unser Team aus Psychologen und Wirtschaftswissenschaftlern Ihnen eine qualifizierte Beratung und Begleitung Ihres Nachfolgeprozesses.

 

Vor, während und nach einer Nachfolgeregelung können Konflikte in der Unternehmerfamilie entstehen. Werden diese angemessen gelöst, trägt dieser Prozess zur Stärkung der Familie und des Unternehmens bei. Dauerhaft nicht gelöste oder verdrängte Konflikte kosten mehr als nur Kraft: Streit ist der größte Wertvernichter in Familienunternehmen.

 

Wir unterstützen Sie schon im Vorfeld, indem wir gemeinsam mit Ihnen eine Familienstrategie und Familiencharta erarbeiten, so dass mögliche Konflikte gar nicht erst entstehen. Die Familiencharta ist ein Instrument, das den Rahmen für den Umgang der Familienmitglieder beschreibt. Sie hat zum Ziel, den Zusammenhalt der Familie nachhaltig zu sichern und weiter zu stärken, Konfliktpotenziale zu reduzieren und alle Familienmitglieder stärker an das Familienunternehmen zu binden.

 

Zudem unterstützen wir Sie bei der Nachfolge im Rahmen eines Coachings sowie bei Konflikten in Form einer Mediation.

 
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