Potenzialdiagnostik erfordert den Blick in die Zukunft um noch nicht realisierte Kompetenzen zu erfassen.
Welche Qualifikationen benötigt das Unternehmen zukünftig? Wie können wir Führungskräfte fördern, um ihre Leistungsfähigkeit voll zu entfalten? Welchen Beitrag können wir für eine dauerhaft hohe Motivation der Mitarbeiter*innen leisten? All diese Fragen zielen auf die Einschätzung von Kompetenzen und Potenzialen ab, auf die unsere diagnostischen Instrumente Antworten geben.
Von der reinen Konzeption und Durchführung bis hin zur vollständigen Prozessbegleitung sind wir im Rahmen von Development Centers ein kompetenter Partner für Sie. In unseren Management Audit-Projekten geht es häufig darum, innerhalb von Veränderungsprozessen komplette Managementebenen oder einzelne Führungskräfte hinsichtlich ihrer Managementkompetenzen einzuschätzen. In diesem Zusammenhang ist das 360°-Feedback für uns ein zentrales Instrument der Führungskräfteentwicklung. Hier haben wir selbst ein Online-Instrument entwickelt, das passgenau Ihre Anforderungen abbildet und eine Einschätzung aus mehreren Perspektiven ermöglicht.
Leitbilder schaffen Klarheit und helfen Orientierung bezüglich gewünschten Verhaltens zu geben. Insbesondere in dynamischen Zeiten benötigen Menschen einen Kompass, um selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten zu können. Wir unterstützen Sie bei der Kultur- und Leitbildentwicklung – unabhängig davon, ob es darum geht, das alte auf den Prüfstand zu stellen oder ein neues zu entwickeln. Dabei wird Kultur stets auch im Lichte von Strategie und Organisation betrachtet, um den Gesamterfolg vorzusteuern.
Mehr erfahrenSie möchten uns persönlich kennenlernen oder haben bereits eine konkrete Anfrage. Zögern Sie nicht und schreiben Sie uns einfach – Wir freuen uns auf Sie.
